FAIR PAY. WITHOUT THE SPREADSHEETS.

Van decemberstress naar eerlijk belonen.

Beoordelingen najagen. Excel-sheets samenvoegen. Budgetten afwachten. Salarisvoorstellen doorrekenen. Ieder jaar weer.

RewardWise brengt jullie beoordelingen, kalibratie, salarisplanning en pay-equity-inzichten samen in één flexibele workflow.

Bekijk hoe het werkt
Minder spreadsheets
Jullie eigen beoordelingsmethodiek
Grip op budget en voorstellen
Voorbereid op pay transparency

December hoeft niet zo te voelen.

Voor veel HR-teams is de salarisronde ieder jaar opnieuw een race tegen de klok.

Beoordelingen moeten worden nagejaagd. Excel-sheets worden samengevoegd. Finance bepaalt het budget. Managers willen uitzonderingen bespreken. En uiteindelijk moeten honderden nieuwe salarissen kloppen.

Daar komt een groeiende behoefte aan transparante en uitlegbare beloning bovenop.

RewardWise brengt het proces samen.

  • Waar blijft de beoordeling?
  • Wat is het definitieve budget?
  • Is deze verhoging consistent?
  • Hoe bereiden we de kalibratie voor?
  • Waar blijft de beoordeling?
  • Wat is het definitieve budget?
  • Is deze verhoging consistent?
  • Hoe bereiden we de kalibratie voor?

HOE HET WERKT

Eén proces. Volledig in beeld.

Van salarishuis tot pay-equity-check. Alles wat nu in losse bestanden leeft, op één plek en in de juiste volgorde.

  1. 01SalarishuisFuncties, niveaus en salarisbanden
  2. 02ReviewsBeoordelen op jullie manier
  3. 03KalibratieVerschillen tussen teams zien
  4. 04BudgetFinance bepaalt de ruimte
  5. 05RewardVoorstellen met onderbouwing
  6. 06EquityInzicht in beloningsverschillen

01 · SALARISHUIS

Een duidelijk fundament voor eerlijke beloning.

Leg functies, niveaus, salarisbanden en competenties vast in één overzichtelijke structuur.

ROUTE A
Hebben jullie al een salarishuis?
Importeer functies, banden, medewerkers en competenties.
ROUTE B
Nog geen duidelijke structuur?
RewardWise helpt jullie stap voor stap bij de inrichting. HR houdt de regie.

02 · REVIEWS

Beoordeel zoals jullie dat willen.

Geen twee organisaties beoordelen hetzelfde. Daarom past RewardWise zich aan jullie methodiek aan — niet andersom.

Managers zien hun eigen schaal. Achter de schermen normaliseert RewardWise alle scores, zodat kalibratie en analyses gewoon werken.

Probeer een methodiek

Performance review · 2027Schaal 1–5
NV
Noah de Vries
Product Designer · Level B
CompetentieGewichtScore
Resultaatgerichtheid
Levert kwalitatief werk en haalt doelen
20%5
Samenwerking
Werkt effectief samen met anderen
20%4
Initiatief
Neemt eigenaarschap
15%3
Klantgerichtheid
Denkt vanuit de gebruiker
15%4
Creativiteit
Brengt nieuwe ideeën in
15%4
Lerend vermogen
Ontwikkelt zich zichtbaar
15%5
Totaalscore
4,2 / 5
Gewogen gemiddelde
Nog niet gestartConceptIngediendGecontroleerdGoedgekeurd

03 · KALIBRATIE

Kalibreren zonder de Excel-sheet.

Vergelijk beoordelingen tussen teams en managers, signaleer afwijkingen en voer betere gesprekken tijdens de kalibratiesessie.

RewardWise bepaalt niet wat goed of fout is. Het maakt zichtbaar waar verschillen ontstaan.

Zodat jullie kunnen zien of beslissingen zijn:

  • consistent
  • uitlegbaar
  • vergelijkbaar
  • volgens eigen beleid

04 · BUDGET & REWARD

Finance geeft het budget. RewardWise doet de rest.

Stel het beschikbare budget en jullie eigen beloningsregels in. RewardWise rekent scenario’s direct door en laat zien wat iedere keuze betekent voor medewerkers, het totale budget en relevante pay-equity-indicatoren.

Scenario’sBeschikbaar budget €480.000
budget
Totale kosten
€461.000
Resterend
€19.000
Pay gap na ronde
2,0% → 1,6%
SalarisvoorstelVoorstel
NV
Noah de Vries
Product Designer B · 3,4 jaar in dienst
Huidig salaris
€60.000
Salarisband
€54.000 – €72.000
Performance
4,2 / 5
Marktpositie
Binnen range
Voorstel
+4,2%
Nieuw salaris
€62.520
  • Sterke performance
  • Voldoet aan diensttijdregel
  • Binnen salarisband
  • Binnen reward policy
  • Binnen beschikbaar budget

05 · PAY EQUITY

Eerlijke beloning wordt zichtbaar.

Zie in één oogopslag salarissen, gemiddelden en relevante verschillen. Vergelijk per functie, niveau en andere relevante categorieën en onderzoek opvallende afwijkingen.

Maak beloningsbeslissingen beter uitlegbaar en bereid je organisatie voor op de nieuwe regels rondom loontransparantie.

RewardWise signaleert. HR onderzoekt en beoordeelt.

Jullie beleid. Jullie RewardWise.

RewardWise legt geen HR-methodiek op. Het brengt structuur, analyse en workflow rondom het beleid dat jullie al hebben.

  • Eigen scoremethodiek
    Kleuren, cijfers, labels of een eigen schaal.
  • Eigen competenties
    Per organisatie, functie, level of team.
  • Eigen salarisbanden
    Gebruik jullie bestaande salarishuis.
  • Eigen reward policy
    Percentages, vaste bedragen of combinaties.
  • Eigen uitzonderingen
    Diensttijd, promoties en andere regels.
  • Eigen budget
    Finance bepaalt de ruimte.

Geen alles-in-één HR-suite, maar de gespecialiseerde laag voorPerformance → Calibration → Reward → Pay Transparency

December komt ieder jaar terug. De spreadsheet hoeft dat niet.

RewardWise maakt van beoordelingen, kalibratie, budget en beloning één eenvoudige workflow.

Bekijk hoe het werkt
  • Minder handmatig werk
  • Eerlijker en consistenter belonen
  • Voorbereid op meer pay transparency

Plan een demo

In 30 minuten laten we zien hoe jullie salarisronde er in RewardWise uitziet.